Comment peut-on virer un prof ?

Être enseignant ne signifie pas être à l’abri des devoirs des travailleurs, bien au contraire : les enseignants sont liés par la législation générale sur l’emploi public et la loi coordonnée sur l’éducation. Cela signifie qu’un enseignant peut être laissé à la maison s’il y a un comportement illicite qui lui fait perdre confiance en lui et en son travail. Comme avec n’importe quel autre employé. Mais quand et comment peut-on licencier un enseignant ou virer un prof ? Y a-t-il des raisons de le laisser à la maison explicitement liées à son rôle ?

Certainement oui, et ils vont de la violation de ses obligations au comportement qui pourrait intentionnellement causer des dommages à l’institution dans laquelle il opère, de l’utilisation abusive d’outils ou d’argent qu’il détient, mais qu’il ne possède pas aux demandes d’argent pour améliorer les notes.

Il existe également des cas où l’enseignant ne peut pas être renvoyé. La Cour suprême s’est récemment prononcée sur l’un d’entre eux. Il concerne une discussion houleuse entre un enseignant et un collègue plus âgé. Ce comportement est initialement qualifié d’insubordination par le premier en raison de quelques phrases injurieuses. Pour la Cour suprême, l’insubordination est une chose très différente, donc pas d’arrêté d’expulsion. Mais voyons  dans cet article comment  un enseignant peut être licencié et quand, à la place, c’est l’enseignant qui gagne.

Licencier un enseignant : pour quelles raisons

Il y a plusieurs raisons de pouvoir licencier un enseignant ou virer un prof. Les plus fondées sont :

• La violation grave des obligations imposées par le rôle occupé (ne pas enseigner, ne pas corriger les devoirs, ne pas suivre le programme d’enseignement préétabli.

• Un comportement intentionnel qui cause de graves dommages à l’école dans laquelle il opère, à l’administration publique, aux élèves ou à leurs familles.

• L’utilisation illicite d’outils ou d’argent de l’institution détenus et administrés. Et aussi fermer les yeux lorsque vous voyez un collègue faire de même.

• La demande d’argent pour exercer une fonction à laquelle il est requis pour son rôle.

• L’incapacité professionnelle de l’enseignant.

Les licenciements pour certaines de ces raisons se produisent très rarement. C’est le cas, par exemple, de celle due à l’incapacité professionnelle. Elle oblige le directeur d’école à engager la procédure. il doit signaler la situation à la direction régionale des écoles. Ensuite, il demande l’intervention d’un inspecteur pour vérifier si ce qui est signalé est vrai. Si tel est le cas, le gestionnaire initie le dossier de licenciement. Mais si celle-ci devait être déclarée illégitime, cela n’irait pas bien pour le gestionnaire. Il devrait réparer le préjudice fiscal causé par toute la procédure et payer les arriérés à l’enseignant impliqué dans l’affaire.

Licencier un enseignant : si vous échouez à la période d’essai

On l’appelle « période d’essai » pour cette raison précise. Son but est de tester les compétences d’un travailleur. Pour le travailleur, c’est pour tester le lieu où il devra exercer son activité. Si cette période porte ses fruits, tout le monde est content. Si, en revanche, l’employé échoue au test en raison d’une incapacité ou pour d’autres raisons, la poursuite de la relation de travail sera difficile. Alors, quand un enseignant peut-il être licencié après une période d’essai ?

   Pour calibrer les compétences d’un enseignant, le directeur s’appuie sur un comité d’évaluation qui, pendant un an, suit le travail de l’enseignant. Après cette année, une décision est prise : si le travail de l’enseignant est concluant, cette période est renouvelée pour une autre année. Après cela, si à la fin de la période de deux ans, le directeur et le comité d’évaluation estiment que le test n’a pas été réussi, l’enseignant ne deviendra pas permanent, c’est-à-dire qu’il sera renvoyé.

Licencier un enseignant pour un motif valable

Nous avons énuméré tout à l’heure les raisons pour lesquelles un enseignant peut être congédié pour des raisons disciplinaires. Le licenciement peut avoir lieu de deux manières : avec ou sans préavis.

Licenciement avec préavis

Un enseignant qui est congédié a le droit à un préavis si les motifs suivants sont fondés sur la disposition 

• a été absent sans raison justifiée pendant plus de trois jours en deux ans ou pendant plus de sept jours en dix ans ;
• n’est pas revenu dans le délai fixé par l’administration publique ;
• n’a pas accepté un transfert imposé pour des besoins de service justifiés

Le licenciement sans préavis

Un enseignant peut être licencié sans qu’il ait le droit de s’en apercevoir lorsque :

• certifie faussement sa présence au travail ;
• falsifier une auto-certification pour avoir un emploi ou faire carrière ;
• s’implique personnellement dans des épisodes répétés de violence, d’agressivité, de menace, d’insulte ou causant des dommages à des tiers ;
• fait l’objet d’une condamnation pénale avec interdiction perpétuelle d’exercer des fonctions publiques ou la rupture de la relation de travail ;
• viole de manière persistante ses obligations de service établies par le contrat commercial national ou par le code de conduite de l’administration à laquelle il se réfère.

Qui s’occupe du congédiement pour juste cause

Le renvoi disciplinaire d’un enseignant est du ressort de l’USR. C’est-à-dire de la Direction Régionale des Écoles, par l’intermédiaire de son bureau de procédure disciplinaire.

La procédure prévoit, tout d’abord, la suspension de l’enseignant dans les 48 heures à compter du moment où il a été surpris en train de commettre le crime.

Il y a le droit d’être entendu et le droit de défense de l’enseignant par une audition et la présentation d’un mémoire écrit.

L’enquête finale décide s’il y a lieu de classer l’affaire ou de licencier l’enseignant, qui ne doit avoir lieu que pour non-respect ou violations de la loi si graves qu’elles ne permettent pas la poursuite de la relation de travail 

Licenciement d’un enseignant : lorsque la disposition n’est pas valide

Nous évoquions au début de cet article une récente ordonnance de la Cour suprême. C’est l’histoire d’un enseignant plutôt vif, accusé d’avoir trop haussé le ton avec un collègue plus âgé. Et, à ce titre, reconnu coupable d’insubordination et méritant licenciement. Selon la Cour suprême, une mesure de cette gravité pour un tel épisode avec une accusation comme celle-là ne tient pas. Et, par conséquent, doit être déclarée illégitime.

Pour que l’insubordination soit telle, le protagoniste de l’agression verbale doit être d’un grade inférieur à celui du destinataire de son insubordination ou de ses phrases injurieuses. Cependant, si, comme dans ce cas, il s’agit d’un collègue de rang, même plus âgé, l’insubordination n’existe pas. En fait, ce n’est pas l’ancienneté qui compte, mais le rôle que l’on a dans l’organigramme, en l’occurrence, de l’école.