Échelle salariale enseignant au Québec

Les enseignants du primaire ou du secondaire gagnent 92 027 $ par an à compter du 1er avril 2022, soit une hausse de près de 15 % par rapport au salaire de 2019. Les nouveaux enseignants commencent à 52 954 $, soit une hausse de près de 15 % par rapport au salaire de 2019. Découvrez l’échelle salariale enseignant au Québec.

Échelle salariale CPE avril 2022 

Le 14 octobre 2021, la ministre de l’Administration gouvernementale et présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel, et le ministre de la Famille, Mathieu Lacombe, annonceront une augmentation de salaire pour les travailleuses et travailleurs des CPE et des SG. 

Afin de soutenir la création de nouvelles places et d’éviter des interruptions de service, le gouvernement a déterminé que des actions spécifiques doivent être prises rapidement pour soutenir l’attraction et la rétention de cette main-d’œuvre. 

Il vise également à attirer le plus grand nombre possible de participants au parcours d’apprentissage et de travail en petite enfance.

Le personnel de garde d’enfants qualifié et non qualifié verra son salaire augmenter de 10,25 % et de 7,15 % le 14 octobre 2021, respectivement. Ces augmentations constituent un pas dans la bonne direction pour régler le problème de la pénurie de main-d’œuvre. Il en résultera un plus grand nombre de places disponibles pour les parents du Québec.

Échelle salariale éducatrice CPE 2022

Éducatrice qualifiée

Éducatrice non qualifiée

Éducatrice spécialisée

La hausse du salaire au Québec en 2021

Comme nous l’avons précisé précédemment, le salaire des enseignants au Québec a été valorisé. On notera que la hausse de salaire sera de 11% sur trois ans. Une reconnaissance du métier d’enseignant s’est manifestée, mais elle est grandement critiquée par les Québécois qui ne voient dans le statut d’enseignant seulement les deux mois de vacances et le régime de retraite. En regardant précisément la nouvelle échelle salariale (dans la partie 2 du document), nous remarquons bien que l’augmentation de salaire minimale combinée sur 3 ans sera de 10,3%. Un enseignant entrant dans la profession en 2021 touchera 52 954$ alors qu’en 2019, il aurait touché 42 431$. Il semble également important de préciser qu’une augmentation supplémentaire pouvant aller jusqu’à 1% peut être accordée.

Le taux horaire d’un enseignant au primaire et au secondaire au Québec

Voici le taux horaire en fonction des années de scolarité des enseignants.

Nous constatons une majoration des salaires. En 2021, un enseignant au primaire et au secondaire touche 58,77$ si sa scolarité est de 16 ans ou moins, 65,25$ de l’heure si sa scolarité est de 17 ans, 70,62$ si sa scolarité est de 18 ans et 77,01$ si sa scolarité est évaluée à plus de 19 ans.  

Le salaire des suppléants au primaire et au secondaire au Québec

Tout comme les salaires des enseignants titulaires, la rémunération des suppléants a été vue à la hausse.

Salaire suppléance

Nous pouvons observer, à l’aide de ce tableau, une augmentation de 0,89$ entre 2020 et 2021 pour un cours de 60 minutes au moins, de 2,23$ pour un cours entre 61 et 150 minutes, de 3,12$ pour une leçon entre 151 et 210 minutes et de 4,45$ pour un cours de plus de 210 minutes.

Nous constatons également une bonification de salaire entre 2021 et 2023. En 2023, un suppléant touchera 46,52$ pour une leçon courte contre 45,61$ en 2021. La majoration est donc de 0,91$. Pour un cours moyen, il recevra 116,30$ en 2023 contre 114,03 en 2021. L’augmentation est donc de 2,27$. Pour un cours entre 61 et 150 minutes, un suppléant touchera 162,82$ en 2023 contre 159,64$ cette année. La majoration est donc de 3,18$. Finalement, il recevra 232,60$ en 2023 contre 228,05$ en 2021 pour un cours de plus de 210 minutes ce qui montre une valorisation de 4,55$. Notons que ces salaires valent pour une journée de remplacement.

Il est spécifié dans la convention collective qu’« après 20 jours ouvrables consécutifs d’absence de la part d’une enseignante ou d’un enseignant à temps plein ou à temps partiel, le centre de service paie, à la suppléante ou au suppléant occasionnel qui la ou le remplace durant ces 20 jours, le traitement qu’elle ou il recevrait si elle ou il était enseignante ou enseignant à temps plein ou à temps partiel selon le cas. »

Le salaire d’un professeur au CÉGEP

C’est la FEC (Fédération des enseignantes et enseignants du cégep) qui régit les salaires. La convention collective en vigueur actuellement est celle de 2020, mais des négociations semblent toujours en cours. De plus, selon plusieurs articles de presse, la FEC ne divulguera pas les détails des négociations. Précisons également que ces dernières durent depuis plus de 18 mois et que la convention collective est échue depuis un an. Selon différents articles, les syndicats revendiquent de meilleures conditions de travail, des ressources pour les étudiants en situation de handicap un meilleur encadrement de la formation à distance et une plus grande liberté d’enseignement. Toutefois, nous baserons notre analyse sur les salaires des enseignants du CÉGEP sur la convention collective de 2015-2020.

L’enseignant à temps complet ou à temps partiel

L’enseignant à temps complet ou à temps partiel touche 42 431$ par année s’il est positionné à l’échelon 1 et 91 023$ s’il est au sommet des échelons. En 2021, le taux est toujours celui de 2020. Dans la convention collective, il est également spécifié que l’enseignant à temps complet ou à temps partiel a droit « à une rémunération additionnelle de cinq cent quarante-vingt-douze virgule vingt et un dollars (292,21$) par ETC rémunéré du 1^ER avril 2019 au 31 mars 2020. »

L’enseignant chargé de cours

À l’aide de ce tableau, nous pouvons observer le taux horaire d’un enseignant chargé de cours depuis 2019. Notons que les années présentées correspondent à la scolarité évaluée par la convention collective. Ainsi, en 2021, un enseignant chargé de cours touche 70,54$ de l’heure si sa scolarité est de 16 ans ou moins, 82,55$ de l’heure si sa scolarité est de 17 ou de 18 ans et 102,32$ de l’heure si sa scolarité est évaluée à plus de 19 ans. Nous pouvons donc constater que le taux horaire diffère de 31,78$ entre l’échelon le plus bas et le plus haut.

Le salaire d’un enseignant en formation professionnelle

Un enseignant en formation professionnelle peut être embauché par les commissions scolaires, les cégeps et les organismes privés. Son salaire dépend de son employeur. Ainsi, s’il enseigne dans une école, sa rémunération est régie par la FAE (fédération autonome de l’enseignement) et s’il enseigne dans un cégep, elle est régie par la FEC (fédération des enseignantes et enseignants du cégep). Nous pouvons donc observer le salaire que perçoit un enseignant en formation professionnelle à travers les différentes échelles salariales mises en vigueur dans l’ensemble de ce document.

Pour pouvoir exercer, cet enseignant doit être titulaire d’un baccalauréat et être expert dans son domaine d’expertise. Selon le témoignage de plusieurs enseignants en formation professionnelle, leurs classes sont très diversifiées, leurs élèves ont entre 17 et 55 ans et viennent de tous les milieux et possèdes des cultures différentes. 

Le salaire d’un enseignant au Canada et de chaque province

Pour développer cette partie, nous allons nous appuyer sur deux tableaux : celui présent dans la partie 4 du document et celui-ci-dessous.

En 2020, le salaire d’un enseignant au Canada était de 56 100$. Maintenant, comparons la rémunération entre les différentes provinces canadiennes. Nous observons que le salaire le plus bas provient de la Colombie-Britannique (52 520$ par année). Et que le plus haut est en Alberta (64 500$ par année). Il y a donc une différence de 11 546$ annuel et donc de 962,16$ mensuel. C’est donc une différence qui n’est pas négligeable. Voici le classement (du mieux payé au moins payé) en fonction des régions :

• Alberta
• Manitoba
• Saskatchewan
• Ontario
• Île-du-Prince-Édouard
• Nouvelle-Écosse
• Terre-Neuve-et-Labrador
• Québec
• Nouveau-Brunswick
• Colombie-Britannique

Lorsque les enseignants atteignent le sommet de l’échelle salariale, la différence est plus choquante. Un enseignant en Alberta reçoit 100 022$ par année. Alors qu’un enseignant en Colombie-Britannique perçoit un salaire de 81 215$ par année. La différence est de 18 807$ ce qui correspond à un écart de 1567,25$ par mois.

Le salaire d’un enseignant à Montréal

Dans la convention collective locale intervenue entre la commission scolaire de Montréal et l’alliance des professeures et professeurs de Montréal, il est spécifié que le salaire provient de l’entente nationale en vigueur.