Augmentation du Salaire Enseignant : L’essentiel à Savoir

Qu’est-ce que cela fait d’être payé ce que l’on vaut ? C’est-à-dire, être correctement rémunéré pour ses nombreuses heures de travail acharné, de dévouement, de sang, de sueur et de larmes. Pourtant, en tant qu’enseignant, on craint de ne jamais trouver la réponse, notamment en l’absence d’une augmentation du salaire des enseignants.

Tous ceux qui œuvrent dans le domaine de l’éducation vous diront qu’ils aiment le plus beau métier du monde, mais pas la lutte constante pour joindre les deux bouts entre les salaires. Malheureusement, le salaire moyen des enseignants a baissé au cours de la dernière décennie, après ajustement de l’inflation. Selon le site « Bored Teachers« , près de 20 % des enseignants quittent la profession, citant leur faible rémunération comme facteur décisif. Alors que les grèves d’enseignants continuent de faire rage dans tout le pays, il est temps d’exiger la reconnaissance financière que nous méritons pour notre travail en classe. Parmi toutes les professions, voici pourquoi les enseignants méritent une augmentation de salaire.

Augmentation du Salaire Enseignant : 2022-2024

À partir de septembre 2023, tous les enseignants verront leur salaire augmenter, indépendamment de leur statut ou de leur ancienneté. Les primes statutaires seront doublées, et chaque enseignant bénéficiera d’une augmentation d’au moins 125 € nets par mois.

Pour reconnaître l’importance de leurs missions, les primes d’accompagnement des élèves seront également doublées. Les enseignants verront leur rémunération augmenter de 174 à 251 € nets par mois au cours de leurs dix premières années de carrière.

De plus, nous augmenterons également l’indemnité des professeurs documentalistes. Les enseignants exerçant des fonctions spécifiques bénéficieront également d’une augmentation proportionnelle.

Nous revaloriserons également la prime d’attractivité en début de carrière, garantissant une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois pour tous les enseignants titulaires, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale.

Les enseignants contractuels bénéficieront également de ces augmentations, ainsi que des mesures générales en faveur du pouvoir d’achat, telles qu’une hausse du point d’indice et une prime exceptionnelle. Au total, un enseignant avec sept ans d’expérience verra son salaire augmenter d’au moins 266 € nets par mois entre janvier 2023 et janvier 2024.

Revalorisation enseignant : pourquoi une juste rémunération est cruciale

Ils travaillent bien au-delà d’une semaine standard

Certes, notre journée de travail contractuelle semble s’étendre de 8h à 15h. Cependant, beaucoup d’entre nous arrivent à l’école dès l’aube et restent souvent jusqu’à tard dans la soirée. Et même une fois rentrés, nous continuons à travailler et à corriger des copies. Et quand le week-end arrive, devinez quoi ? Nous travaillons encore plus et continuons les corrections !

Si vous calculez en ne prenant en compte que les heures contractuelles, notre rémunération reste misérable.

Aujourd’hui, on attend des enseignants, comme de beaucoup d’autres travailleurs, qu’ils soient disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ce n’est pas un travail où l’on se contente de pointer. Nous méritons une rémunération pour le travail difficile et minutieux que nous accomplissons quotidiennement, ainsi que pour toute la préparation nécessaire en dehors de la classe afin d’être des éducateurs vraiment efficaces.

Ils transcendent leur rôle de simples transmetteurs de connaissances

Tu es juste un enseignant de mathématiques. Tu passes simplement tes journées à dispenser des formules mathématiques à un groupe de lycéens, alors en quoi cela peut-il être difficile ? Interroge n’importe quel enseignant, et il te dira que l’enseignement du contenu n’est que la partie la plus simple (et la moins chronophage) de son métier.

L’enseignement n’est ni facile, ni prestigieux, ni dépourvu d’efforts. Certes, nous ne pratiquons pas d’opérations chirurgicales chaque jour, mais nous nous exposons néanmoins à des risques. Nous avons subi des insultes, des vomissements et des cris plus souvent que nous ne pouvons les compter. Et aujourd’hui, nous vivons dans la crainte constante des fusillades, des « et si » concernant nos vies et celles de nos élèves. Alors non, en 2019… nous ne sommes pas simplement des enseignants. Nous sommes des thérapeutes, des infirmiers, des coachs, des détectives, des gardiens, des mentors et parfois, des parents de substitution. Il est grand temps que notre rémunération reflète le travail quotidien que nous accomplissons pour façonner les esprits de demain.

Rendre l’enseignement attractif

Face à la multitude de pénuries d’enseignants dans certaines régions, il est impératif que nous prenions des mesures incitatives pour encourager les personnes compétentes et hautement qualifiées à ENVISAGER sérieusement une carrière dans l’enseignement. Malheureusement, l’aspect financier joue un rôle crucial lorsqu’il s’agit d’évaluer les avantages et les inconvénients d’une profession. Si nous aspirons à améliorer le système éducatif de notre pays, nous devons rendre l’enseignement attractif, viable et assorti d’une rémunération raisonnable.

Certes, bon nombre d’entre nous ont choisi cette voie en connaissance de cause quant à la modicité des salaires. Mais cela ne doit pas être une raison suffisante. Discutez-en avec un ami, un collègue ou un inconnu. L’année 2019 marque un tournant pour les enseignants. Nous sommes reconnaissants de votre affection envers notre métier, mais nous serions encore plus reconnaissants si vous exprimiez votre gratitude en ajoutant quelques zéros à nos chèques de paie.