Comment calculer salaire de prof ?
Au cœur de nos écoles, les professeurs façonnent l’avenir, jour après jour, avec dévouement. Mais derrière leur mission, se trouve une question plus terre-à-terre : comment calculer le salaire de prof? C’est un voyage dans un monde de chiffres et de règles, simple en surface, mais riche de détails. Chaque échelon, chaque indemnité, raconte une histoire de reconnaissance et d’effort.
Comment calculer son salaire de prof ?
La rémunération d’un professeur est structurée autour de plusieurs composantes, constituant un ensemble à la fois fixe et variable qui reflète les différentes facettes et responsabilités de leur métier.
Traitement indiciaire
Au début de notre concert, le traitement indiciaire, ou traitement de base, forme le cœur de la rémunération d’un enseignant. Cette base salariale évolue selon l’appartenance à un corps, le grade, et l’échelon, tels les premiers accords qui lancent la mélodie.
Grades et échelons
Dans cette composition, les grades agissent comme des mouvements distincts dans une symphonie, avec des échelons comme mesures progressant vers une cadence. Chaque échelon, avec son indice majoré, rythme l’avancement du traitement indiciaire, semblable à une partition se déroulant note par note.
La rémunération : calcul du salaire
Brut Le salaire mensuel brut naît de la multiplication de l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Cette formule, semblable au calcul du tempo, établit la base de notre mélodie salariale.
La carrière : une composition en trois parties
La carrière d’un enseignant s’articule en trois grades : la classe normale, la hors classe, et la classe exceptionnelle. Chaque transition vers un grade supérieur marque un nouveau chapitre dans cette œuvre, apportant avec elle une augmentation de rémunération, un crescendo dans notre symphonie.
Zone de résidence administrative et indemnité de résidence
L’indemnité de résidence ajoute des variations à notre mélodie en fonction de la zone de résidence administrative de l’enseignant. Cette indemnité, modulée par le lieu de travail, apporte une touche personnelle et géographique à la rémunération.
NBI : La Nouvelle Bonification Indiciaire
Enfin, la NBI vient comme un final, récompensant les responsabilités ou la technicité spéciales par des points d’indice majoré supplémentaires. Cette bonification, versée mensuellement, enrichit la composition, soulignant l’importance des rôles joués par certains dans l’orchestre éducatif.
ISAE : Indemnité pour les professeurs des écoles
L’ISAE est une prime mensuelle pour tous les professeurs des écoles, reconnaissant leur rôle clé dans l’accompagnement des élèves. À partir de septembre 2023, son montant atteint 212,50 € bruts.
En plus, des parts fonctionnelles à 1 250 € bruts récompensent les missions spéciales assumées dans le cadre du « Pacte enseignant » par les enseignants volontaires du premier degré.
ISOE : Indemnité pour le second degré
Structure de l’ISOE L’ISOE, similaire à l’ISAE mais pour le second degré, combine une part fixe de 212,50 € bruts avec une part variable pour les professeurs principaux, ajustée selon divers critères, dès septembre 2023.
Ceux qui prennent en charge des missions du « Pacte enseignant » peuvent également recevoir des parts fonctionnelles de 1 250 € bruts.
HSE et HSA : Les heures supplémentaires
Les HSE sont attribuées pour des besoins spécifiques et ponctuels, offrant une rémunération pour l’accompagnement éducatif et d’autres activités après les cours.
Les HSA sont prévues pour l’ensemble de l’année scolaire, témoignant d’un engagement prolongé des professeurs du second degré dans leurs fonctions d’enseignement.
Transfert primes/points : Équilibrage salarial
Le transfert primes/points cherche à équilibrer les salaires en favorisant le traitement de base. Cette approche réduit les disparités salariales. Elle vise également à améliorer les pensions de retraite.
Cette mesure augmente la base de cotisation retraite, promettant de meilleures pensions pour les fonctionnaires.
Chaque aspect de la rémunération est soigneusement structuré, reflétant l’engagement divers des enseignants. Ces mécanismes financiers visent à reconnaître leur rôle crucial. Ils soulignent l’importance des enseignants dans l’orientation des élèves vers leur avenir.
Calcul salaire net prof certifié
Les professeurs certifiés ont leur carrière structurée en trois niveaux : d’abord la « classe normale » avec onze étapes, puis la « hors-classe » avec sept, et enfin la « classe exceptionnelle » qui en compte cinq. Normalement, un enseignant débute en classe normale, progresse vers la hors-classe et peut atteindre la classe exceptionnelle.
Leur salaire de base, pour ceux qui enseignent à plein temps au second degré, se calcule ainsi :
- Traitement de base : Déterminé par un indice qui augmente à chaque échelon. Depuis septembre 2017, la durée à chaque échelon est fixe, et l’avancement est standard, avec possibilité d’accélérer à certains échelons grâce à des bonus d’ancienneté.
- Indemnités :
- Une indemnité fixe pour le suivi et l’orientation des élèves (ISOE) à 2 550 € brut par an.
- Une « prime d’activité », variable selon l’échelon, allant de 400 à 3 370 € brut par an, et accessible dès le statut de stagiaire.
- Une prime annuelle pour l’équipement informatique de 176 € brut.
Ces primes sont ajustées par le transfert primes-points, qui échange une partie des primes contre une augmentation du traitement de base.
Des situations particulières, comme certaines fonctions spécifiques, peuvent impliquer un régime indemnitaire différent.
En plus de ces éléments, les professeurs peuvent recevoir des compléments liés à leur situation personnelle (comme le nombre d’enfants) ou professionnelle (tel que le lieu d’exercice).
Volontairement, pour répondre à des besoins spécifiques des établissements, ils peuvent également s’engager dans des missions supplémentaires via le « Pacte enseignant« , rémunérées à hauteur de 1 250 € brut annuellement par mission.
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés de classe normale (au 1er janvier 2024)
| Échelon | Statut | Indice Majoré | Durée d’Ancienneté | Traitement Indiciaire Brut Mensuel | Montant Mensuel Brut des Indemnités | Rémunérations Mensuelles Nettes de Base |
| 1 | Stagiaire à mi-temps devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 266 € | 1 771 € |
| 1 | Stagiaire à temps plein devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 372 € | 1 862 € |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 443 € | 2 121 € | |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 476 € | 2 176 € | |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 460 € | 2 214 € | |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2 368 € | 435 € | 2 251 € | |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 403 € | 2 286 € | |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 320 € | 2 321 € | |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2 767 € | 228 € | 2 391 € | |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 228 € | 2 520 € | |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 195 € | 2 644 € | |
| 11 | 678 | 3 338 € | 195 € | 2 816 € |
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés de hors-classe (au 1er janvier 2024)
| Échelon | Indice Majoré | Durée d’Ancienneté | Traitement Indiciaire Brut Mensuel | Montant Mensuel Brut des Indemnités | Rémunérations Mensuelles Nettes de Base |
| 1 | 595 | 2 ans | 2 929 € | 195 € | 2 491 € |
| 2 | 629 | 2 ans | 3 096 € | 195 € | 2 624 € |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois | 3 313 € | 195 € | 2 796 € |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois | 3 544 € | 195 € | 2 980 € |
| 5 | 768 | 3 ans | 3 781 € | 195 € | 3 167 € |
| 6 | 811 | 3 ans | 3 992 € | 195 € | 3 335 € |
| 7 | 826 | 4 066 € | 195 € | 3 394 € |
Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs certifiés de classe exceptionnelle (au 1er janvier 2024)
| Échelon | Indice Majoré | Durée d’Ancienneté | Traitement Indiciaire Brut Mensuel | Montant Mensuel Brut des Indemnités | Rémunérations Mensuelles Nettes de Base |
| 1 | 700 | 2 ans | 3 446 € | 195 € | 2 902 € |
| 2 | 740 | 2 ans | 3 643 € | 195 € | 3 058 € |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois | 3 840 € | 195 € | 3 214 € |
| 4 | 835 | 4 111 € | 195 € | 3 429 € | |
| 5 | 895 | 1 an | 4 406 € | 195 € | 3 663 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 195 € | 3 800 € | |
| 977 | 4 810 € | 195 € | 3 984 € |
Calcul salaire prof contractuel
La rémunération des enseignants, des conseillers principaux d’éducation (CPE) et des psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN) sous contrat suit une structure définie au niveau national, tout en permettant des ajustements spécifiques à chaque région. Chaque académie dispose de sa propre grille salariale, mais doit adhérer à certaines règles fondamentales.
Lorsqu’un contrat est signé, l’employé est classé dans l’une des deux catégories principales, en fonction de son niveau d’éducation et/ou de son expérience professionnelle. Les possibilités d’avancement au sein de cette grille dépendent des spécificités régionales de votre académie.
Première Catégorie
La première catégorie concerne :
- Les enseignants contractuels qui satisfont aux exigences en matière de diplômes telles qu’énoncées par les règles spécifiques à chaque corps de fonctionnaires, leur permettant de se présenter aux concours internes de recrutement ;
- Dans les matières professionnelles et technologiques, ceux justifiant d’une expérience professionnelle adéquate, conformément aux critères établis par ces mêmes règles.
Les salaires varient de 1 831,28 € brut par mois (indice 372) à 4 066,22 € brut par mois (indice 826), ce qui correspond à un net d’environ 1 471,78 € à 3 279,01 €.
Deuxième Catégorie
Cette catégorie inclut :
- Les contractuels qui, faute de candidats remplissant les critères de diplômes pour les concours internes, enseignent dans les disciplines générales ou technologiques, du primaire au secondaire, à condition qu’ils possèdent un diplôme de niveau bac+2 ou aient validé deux années de licence.
Ici, les rémunérations s’échelonnent de 1 801,74 € brut (indice 366) à 3 076,74 € brut par mois (indice 625), soit approximativement de 1 448,05 € à 2 472,76 € net mensuel. Si votre indice est inférieur à 366, une indemnité différentielle est prévue.
Compléments de Rémunération
En plus du salaire de base, d’autres éléments peuvent s’ajouter selon votre situation :
- L’indemnité de résidence, calculée en fonction de la commune où se trouve votre lieu de travail.
- Le supplément familial de traitement, attribué selon le nombre d’enfants à charge.
- Diverses indemnités, spécifiques aux enseignants du primaire, du secondaire, aux CPE et aux PsyEN.
Calculer salaire d’un prof en Polynésie
En Polynésie française, le salaire des enseignants est unique, reflétant le statut spécial du territoire. Depuis 1988, l’autonomie a changé la gestion de l’éducation. Le Ministère local s’occupe du second degré, et le Vice-Rectorat des salaires.
Une convention de 2007 entre l’État et la Polynésie définit cette relation. Elle garantit les droits des fonctionnaires tout en respectant l’autonomie de la Polynésie.
Pour le salaire, au traitement de base s’ajoutent divers compléments. Il y a l’indemnité de résidence et un supplément familial. Ces montants sont ajustés par un coefficient spécifique à la Polynésie, reflétant son éloignement.
Le coefficient varie : 1,84 pour certaines îles, et 2,08 pour d’autres. Cela reconnaît la diversité des lieux de vie sur le territoire.
Une indemnité d’éloignement est aussi prévue, équivalent à 10 mois de salaire pour deux ans de service. Des majorations sont prévues pour la famille, atténuant les défis géographiques.
Enfin, des règles spécifiques encadrent les séjours et déménagements. Un décret de 1996 et un texte de 1998 détaillent ces modalités, mettant en avant le soutien aux enseignants en mobilité.
Calculer salaire prof privé
Depuis quelques années, le calcul du salaire pour les enseignants du secteur privé s’est enveloppé dans une complexité croissante. Entre les formules à rallonge et le manque d’informations claires, il devient un casse-tête pour beaucoup. Pourtant, derrière ce labyrinthe de chiffres se cache une structure bien définie, articulée autour de plusieurs types de cotisations sociales.
Les cotisations pour la retraite se divisent en deux catégories : celles plafonnées, qui s’appliquent jusqu’à un certain seuil de revenu, et celles déplafonnées, qui concernent l’intégralité du salaire. Par exemple, en 2016, la cotisation vieillesse plafonnée était fixée à 6,90% du salaire brut, mais seulement jusqu’à un plafond de 3218 euros par mois.
D’autres prélèvements spécifiques au secteur de l’enseignement privé viennent s’ajouter, comme celui destiné au régime additionnel de retraite, fixé à 0,95% du salaire brut. Il y a également la cotisation pour l’assurance prévoyance, à hauteur de 0,2%, ainsi que diverses contributions destinées à compléter le système de retraite complémentaire.
Parmi ces dernières, on trouve la garantie minimale de points pour l’AGIRC, avec un montant fixe de 25,83 euros en 2016, ainsi qu’une cotisation pour une contribution exceptionnelle et temporaire, ne générant pas de droits à la retraite, et s’élevant à 0,13% du salaire brut.
Enfin, une contribution solidarité vient s’ajouter, prélevée à hauteur de 1% sur le salaire net, après déduction des cotisations de retraite vieillesse.
Sources :
- Ministère de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports
- Syndicats des enseignants : SNES-FSU
- Le portail officiel de l’administration Service-public.fr